完善之中的课题组长负责制

完善之中的课题组长负责制

5月27日，兰州市社科院召开《兰州市经济社会发展蓝皮书2013-2014》及兰州经济总量、城市容量与战略地位不相适应问题研究等8个课题的课题组长竞聘会。

在课题组长竞聘会上，科研人员根据自己的研究专长，研究经历，申报了研究课题，阐述了自己如何组织科研团队开展课题研究，如何激发团队成员积极性以及确保研究质量，充分展示了专业技术人员“才艺”。在院专家组评审和全院职工民主评议下，最终八位同志竞聘成功。

市社科院院长陆春鸣指出，课题组长制从2011年11月提出以来，经过一年半时间的逐步完善，效果逐步体现。此次课题组长的竞聘工作，是对课题组长制内容的充实丰富，体现出三个特点：一是表现出了社科院的团队精神。老同志甘做人梯，为年轻科研人员的成长提供条件。年轻同志敢于迎接挑战，抓住机会。二是表现出了“爱之言”。通过科研人员一句一言，可以看出大家对科研工作的热爱，大家对社科事业热枕之心，科研团队成员之间的关爱。三是表现出了创新。此次竞聘活动中，有的科研人员提出通过发表研究成果，帮助课题组成员职称的评定，这都是很好的创新思路。